Para ganhar conhecimento, adicione coisas todos os dias.
Para ganhar sabedoria, elimine coisas todos os dias.
Lao Tsé

Zermatt, Suíça

FORMAÇÃO

Tenho o privilégio e o prazer de dar formação em vários contextos:

  • no contexto empresarial, intra-empresa,
  • no contexto de open enrollment, ou seja inter-empresa e
  • no contexto universitário, quer a estudantes quer em programas de formação de executivos.

A minha abordagem à formação é bastante prática e pragmática, já que sou forte adepta da frase de Confucius: “Disseram-me e eu esqueci, vi e entendi, fiz e aprendi”.

Assim, quando esquematizo a formação incluo vários momentos de dinâmica e action learning, para que os participantes possam fazer e aprender. Adicionalmente, recorro a  ilustrações, diagramas, vídeos, role-plays, surveys e questionários e à grande ferramenta do storytelling.

A ideia é que haja sempre uma mensagem a retirar de cada exercício e que o participante consiga aprender algo sobre o processo ou modelo aplicado e sobretudo sobre si mesmo.

A duração varia conforme o tema e as solicitações. Os temas normalmente, incluem:

  • Introdução ao Coaching;
  • Liderança;
  • Feedback;
  • Comunicação Eficaz;
  • Equilíbrio Pessoal e Profissional;
  • Gestão de conflitos;
  • Gestão de stress;
  • Mindset de crescimento;
  • Motivação;
  • Líder-Coach,
  • Storytelling,
  • Agilidade na Aprendizagem;

É prática comum, nas minhas formações distribuir um exemplar dos meus livros por participante, para que possam mais tarde utilizá-lo como material de reflexão.