Para ganhar conhecimento, adicione coisas todos os dias.
Para ganhar sabedoria, elimine coisas todos os dias.
Lao Tsé
Zermatt, Suíça
FORMAÇÃO
Tenho o privilégio e o prazer de dar formação em vários contextos:
- no contexto empresarial, intra-empresa,
- no contexto de open enrollment, ou seja inter-empresa e
- no contexto universitário, quer a estudantes quer em programas de formação de executivos.
A minha abordagem à formação é bastante prática e pragmática, já que sou forte adepta da frase de Confucius: “Disseram-me e eu esqueci, vi e entendi, fiz e aprendi”.
Assim, quando esquematizo a formação incluo vários momentos de dinâmica e action learning, para que os participantes possam fazer e aprender. Adicionalmente, recorro a ilustrações, diagramas, vídeos, role-plays, surveys e questionários e à grande ferramenta do storytelling.
A ideia é que haja sempre uma mensagem a retirar de cada exercício e que o participante consiga aprender algo sobre o processo ou modelo aplicado e sobretudo sobre si mesmo.
A duração varia conforme o tema e as solicitações. Os temas normalmente, incluem:
- Introdução ao Coaching;
- Liderança;
- Feedback;
- Comunicação Eficaz;
- Equilíbrio Pessoal e Profissional;
- Gestão de conflitos;
- Gestão de stress;
- Mindset de crescimento;
- Motivação;
- Líder-Coach,
- Storytelling,
- Agilidade na Aprendizagem;
- …
É prática comum, nas minhas formações distribuir um exemplar dos meus livros por participante, para que possam mais tarde utilizá-lo como material de reflexão.